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包租婆567883com 但的确担心不被晋升
时间: 2019-05-11
c?科技公司“防老化” 年轻高管“推前浪”_科技_环球网
英国路透社3月25日报道,原题:追求热情与活力的中国科技公司提拔年轻员工  中国科技产业巨头们正寻求用年轻、充满活力的员工取代资深高管。这些公司否认此举基于年龄歧视,尽管一些年龄较大员工为此担心。在许多国家,明显的年龄歧视是非法的,但在中国并非如此。中国科技公司以愿雇年轻员工而闻名,部分原因是所谓的“996”工作制,即要求员工每周6天、每天早9时至晚9时工作。  腾讯近日已确认裁撤10%中层干部的计划。负责人称,让一定比例的管理干部退下来,才有新位置给后起之秀。分析人士说,提拔年轻高管的举措,部分是受到拼多多等中国新一代互联网公司崛起的影响,它们都是由80后或90后的企业家和工程师掌管。  曾在腾讯和京东工作过的科技行业分析师李成东说,大环境和外部压力促使这些科技公司改革,若领导层老化,很容易落在人后。在美欧,很少看到公司每隔一年便要进行结构改革,但在中国却很普遍,核心领导层很短时间内就会被取代。  百度公司在一封内部信中说,今年将加速年轻化力度,提拔更多80后员工,还将推出高管退休计划。小米公司近日也表示,作为调整组织结构努力的一部分,将提拔新的年轻干部走上高管岗位。  三四十岁的中国科技员工告诉记者,他们已接受这个行业对年轻人的偏爱,却担心(这种趋势)走向极端,尤其在人工智能等领域。一名38岁的工程师说:“我并不害怕丢掉工作,但的确担心不被晋升。&rdquo,天龙图库078tk新版跑狗;中国一家短视频平台的29岁女性程序员说:“人们会觉得,年龄更大的人不能理解产品。女性需花更多时间晋升到更高岗位,年龄限制对女性影响更大,03024百万文字论坛资料。”  年龄歧视在美国也非法,但通常难以被证明。硅谷的初创企业对年轻员工的偏爱显而易见,而投资者通常会选择投资那些二三十岁的创业者。在中国一些科技企业,所有员工的合同都是每隔几年续签一次。这种做法如今很常见。▲(王晓雄译)

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